部分企業(yè)對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化　　之所以如此，還在于當前從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯網科技新興企業(yè)的組織架構來看，對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。